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Notre ADN

Nos dispositifs de formation se veulent toujours plus innovants et efficaces.

Au-delà des nouvelles technologies qui nous permettent d’améliorer les processus d’apprentissage, nos dispositifs se fondent sur des méthodologies précises. 

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Continuous Learning

La plupart des dispositifs de formation se focalisent sur la mise à disposition de ressources, ou le déploiement de formations sur une période donnée (apprentissage formel). Et ensuite ? Bien souvent, plus rien.

Nous apprenons de manières très différentes et en continu :

  • en interagissant avec les autres (social learning),
  • par soi-même en effectuant des recherches par exemple (informal learning) et,
  • en travaillant (experiential learning)

Pour être efficace, nous pensons que la formation doit aller au-delà d’un dispositif statique et intégrer ces 4 dimensions (apprentissage formel, social, expérientiel et informel).

 

Vous souhaitez en savoir plus sur l’iceberg de l’apprentissage et nos méthologie?  Nous vous invitons à lire cet article

Nous créons des expériences d’apprentissages plus efficaces et plus motivantes car elles sont continues et connectées aux situations de travail.

Création sur mesure, réutilisation de briques existantes, nous assemblons des modalités variées, des activités collaboratives pour multiplier les opportunités d’apprentissage.

Et concrètement, à quoi cela ressemble une expérience d’apprentissage ? Si nous nous mettons dans la peau d’un apprenant, pour développer de manière durable des compétences, nous allons devoir passer par différentes étapes d’apprentissage. Pour chacune de ces étapes, nous allons lui concocter un menu et/ou lui proposer des plats à la carte.

Prenons un exemple, la formation des équipes commerciales et marketing pour le lancement d’un nouveau produit. A quoi pourrait ressembler leur expérience d’apprentissage ?

Envie de construire votre expérience d’apprentissage sur mesure avec l’aide de nos consultants ? Nous proposons des Workshops en présentiel ou à distance. Contactez-nous

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