Continuous
Learning

La plupart des dispositifs de formation se focalisent sur la mise à disposition de ressources, ou le déploiement de formations sur une période donnée. Et ensuite ? Bien souvent, plus rien.

Nous apprenons de manières très différentes et en continu :

  • en interagissant avec les autres (social learning),
  • par soi-même en effectuant des recherches par exemple (informal learning) et,
  • en travaillant (experiential learning)

Pour être efficace, nous pensons que la formation doit aller au-delà d’un dispositif statique et intégrer ces 4 dimensions (formal learning + informal learning + social learning + experiential learning).

Nous créons des expériences d’apprentissages plus utiles, plus efficaces et plus motivantes car elles sont continues, connectées aux situations de travail.

Création, réutilisation, intégration, nous assemblons des modalités variées, des événements, des espaces de partage et de collaboration pour multiplier les opportunités d’apprentissage. Et concrètement, à quoi cela ressemble une expérience d’apprentissage ? Si nous nous mettons dans la peau d’un apprenant, pour développer de manière durable des compétences, nous allons devoir passer par différentes étapes d’apprentissage. Pour chacune de ces étapes, nous allons lui concocter un menu et/ou lui proposer des plats à la carte.

Prenons un exemple, la formation des équipes commerciales et marketing pour le lancement d’un nouveau produit. A quoi pourrait ressembler leur expérience d’apprentissage ?

Continuous Learning by Newton Agence

Envie de construire votre expérience d’apprentissage sur mesure avec l’aide de nos consultants ? Nous proposons des Workshops d’une journée en présentiel ou à distance. Contactez-nous