Pour ce troisième rendez-vous de “The Future of Learning”, le format mensuel animé par Alexia Borg (en coopération avec Newton Agence) a poursuivi son objectif : faire gagner du temps aux décideurs RH & L&D en pointant les signaux faibles qui compteront demain.
Au sommaire : une expérience très concrète avec Anthropic Interviewer racontée par Philippe Delanghe, trois outils “sous le radar” décryptés par Ninon, un grand entretien avec Mathilde Le Coz (DRH chez Forvis Mazars, Présidente du LabRH), et une chronique finale de Kévin Bouchareb sur un triptyque surprenant : Google, l’Union européenne et un partenariat Adecco–Microsoft.
Philippe Delanghe : se faire interviewer par une IA… et découvrir un nouvel usage RH
Le ton était donné dès l’ouverture : Philippe raconte une interview “dense, fluide, presque trop humaine”… avant de révéler que le journaliste était Claude (Anthropic). Puis il teste le vrai dispositif Anthropic Interviewer, utilisé par l’éditeur pour mener 1 250 entretiens sur le thème “travailler avec l’IA”.
Ce que cette enquête révèle, selon lui, parle directement aux entreprises :
- Un clivage interne entre “IA champions” et “IA haters”, et surtout un stigma social : on utilise l’IA, mais on se cache.
- Une ligne rouge chez les utilisateurs : garder ce qui fait l’identité professionnelle, déléguer le reste.
- L’émergence d’un nouveau profil : le manager hybride, celui qui sait orchestrer des agents (près d’un professionnel sur deux se projette déjà vers ce type de rôle).
Conclusion, presque philosophique : former à l’IA ne se limite pas à apprendre à prompter. C’est apprendre à répondre à une question centrale : “Qu’est-ce qui reste irréductiblement humain dans mon métier ?”
Ninon : trois outils méconnus qui pourraient structurer le Learning de demain
Dans une chronique très “radar”, Ninon met en avant trois innovations encore peu visibles, mais potentiellement déterminantes :
- Un “skills graph” alimenté par les données réelles (et non par les fiches de poste) : l’IA cartographie les compétences à partir des contenus produits/consommés, projets réussis, certifications… pour révéler des talents internes parfois invisibles.
- SoapBox Labs : une technologie d’analyse vocale “privacy-first” qui ouvre la voie à un entraînement oral à grande échelle (vente, relation client, prise de parole). Objectif : rendre la pratique mesurable et répétable, entre deux sessions avec un coach.
- Mindsmith : la simulation “légère” en no-code, capable de générer rapidement des scénarios interactifs (conformité, décisions, cas métiers), exportables dans l’écosystème e-learning. Moins “Hollywood”, mais scalable et orienté “learning-by-doing”.
Mathilde Le Coz : former, ce n’est plus “faire des modules”, c’est construire des trajectoires
Invitée spéciale de ce rendez-vous de décembre, Mathilde Le Coz (DRH Forvis Mazars, Présidente du LabRH) a replacé la formation au cœur des transformations RH : académies internes, acculturation, reverse mentoring, “manager de métier”, montée en compétences des nouvelles générations de managers de projet.
Le fil rouge : dans un monde où l’IA recompose les métiers, l’enjeu n’est plus seulement l’offre de formation, mais la capacité à orchestrer des parcours, personnaliser, piloter la mobilité et clarifier la responsabilité de chacun dans son employabilité — sans perdre de vue les contraintes d’environnements réglementés.
Kévin Bouchareb : Google, l’Europe… et le duo Adecco–Microsoft qui change la donne
En clôture, Kévin déroule trois signaux stratégiques :
- Google Skills : la fin du “LMS musée” au profit d’un LMS moteur de carrière, où la formation devient une promesse d’employabilité mesurable et connectée au marché.
- La Herning Declaration (UE) : une feuille de route VET 2030 qui repositionne la formation professionnelle comme levier de compétitivité, avec des standards, financements et exigences plus structurants.
- Adecco x Microsoft : un programme mondial gratuit de formation à l’IA pour les demandeurs d’emploi, qui illustre une tendance lourde : la frontière entre learning et talent acquisition est en train de disparaître.
Retrouvez un résumé vidéo du troisième RDV The Future of Learning sur le site du Figaro
En pratique
- “The Future of Learning” est un rendez-vous mensuel en ligne, privé et coopératif, animé par Alexia Borg avec son partenaire Newton Agence, Agence de création de formation sur mesure.
- Le format est éditorial, privé et coopératif, destiné à une communauté de DRH, leaders L&D, responsables Innovation et praticiens du Learning.
- Les chroniqueurs récurrents : Philippe Delanghe (IA & Learning), Kévin Bouchareb (innovation France/International), Ninon (outils IA & vidéo pédagogique).
- Invitée spéciale de cette édition : Mathilde LE COZ, Directrice des Ressources Humaines et membre du Comité Exécutif Forvis Mazars en France
- Prochain épisode : 20 janvier 2026 – 12h30
