Jamais les entreprises n’ont réuni autant de générations au sein d’un même environnement professionnel. Baby-Boomers, Génération X, Millennials et Génération Z cohabitent désormais dans des contextes de travail hybrides, numériques et en constante mutation. Cette diversité générationnelle, source de richesse mais aussi de complexité, oblige les services formation à repenser leurs dispositifs pédagogiques. Les modèles uniformes ne suffisent plus : chaque génération possède ses propres attentes, préférences d’apprentissage et leviers

L’innovation pédagogique ne cesse de réinventer la façon d’apprendre, que ce soit à l’école ou en entreprise. À travers le monde, des pratiques bousculent les codes traditionnels pour placer l’apprenant au cœur de son parcours.  Voici cinq approches inspirantes à découvrir et à adapter à vos dispositifs de formation professionnelle.  Aux Pays-Bas, chacun construit sa propre formation Fini les parcours imposés : place à l’apprentissage sur-mesure ! Aux Pays-Bas, certains apprenants conçoivent

Que retient-on d’une formation ? Pas les slides.  Plutôt les moments vécus et les échanges.  Chez Newton Agence, nous concevons des dispositifs qui font appel à l’intelligence collective, au mouvement, à l’expérimentation.  Voici notre top 4 des activités plébiscitées et éprouvées en formation présentielle. Des formats qui favorisent l’engagement, l’ancrage des connaissances et surtout, le plaisir d’apprendre !  1. L’ice breaker différenciant Fini les tours de table classiques où chacun