La digitalisation de la formation n’est plus une option : elle transforme en profondeur le monde de la formation et redéfinit le rôle du formateur au sein des entreprises. Entre l’essor du digital learning, la diversification des outils digitaux et l’évolution rapide des usages, chaque professionnel doit aujourd’hui adapter ses pratiques pédagogiques pour répondre aux besoins d’apprentissage en ligne, de présentiel, de distanciel et d’apprentissage hybride. Mais comment digitaliser son

Le microlearning s’impose aujourd’hui dans les stratégies de digital learning, porté par la nécessité de proposer des contenus de courte durée, faciles à créer, à publier et à consommer en mobilité. Les entreprises cherchent des formats capables de soutenir l’apprentissage en ligne, de renforcer la rétention et de s’intégrer naturellement dans un parcours de formation plus global, en présentiel ou à distance. Dans ce contexte, une question revient souvent :

L’intégration d’un nouveau collaborateur est un moment clé pour toute organisation : c’est l’opportunité de planter les graines de l’engagement, de transmettre la culture d’entreprise et de maximiser la rétention. Avec l’essor du digital learning et l’évolution des attentes des talents, l’onboarding ne peut plus se résumer à une simple série de formalités. Chez Newton Agence, nous croyons que la gamification de l’onboarding constitue un levier puissant pour transformer cette